ƯU ĐIỂM & HẠN CHẾ: Tuyển cộng tác viên thời đại 4.0

ƯU ĐIỂM & HẠN CHẾ: Tuyển cộng tác viên thời đại 4.0

So với hình thức tuyển nhân sự truyền thống, tuyển dụng cộng tác viên online được đánh giá cao về chất lượng và hiệu quả cho doanh nghiệp. Một số ưu điểm và nhược điểm khi tuyển cộng tác viên như sau:

1. Ưu điểm khi thuê cộng tác viên:

Tiết kiệm chi phí: Khi thuê cộng tác viên ngoài làm việc, họ chỉ tính phí khi bắt tay vào làm việc. Như vậy, thay vì thuê nhân viên 8 tiếng một ngày để trả lương, tuyển cộng tác viên làm việc theo giờ hoặc dự án sẽ giúp giảm thiểu chi phí. Ngoài ra, doanh nghiệp không cần thực hiện các nghĩa vụ như: Chế độ đãi ngộ về lương thưởng, sức khỏe, bảo hiểm, phụ cấp… cho cộng tác viên.

ctv-viet-bai-1


 

Làm việc chuyên nghiệp: Hầu hết cộng tác viên đều có kĩ năng, kinh nghiệm chuyên biệt, doanh nghiệp không mất chi phí đào tạo nhân. Rút ngắn thời gian hoàn thành công việc đúng mong muốn của doanh nghiệp.

Tiết kiệm không gian: Nếu công ty bạn quy mô nhỏ và đang gồng gánh nhiều chi phí cùng lúc thì tuyển cộng tác viên sẽ hợp lí. Bạn tiết kiệm được không gian làm việc, phí lắp đặt thiết bị, vật dụng văn phòng…

Sản phẩm chất lượng: Cộng tác viên kinh nghiệm lâu năm có tư duy và khả năng giải quyết vấn đề nhanh. Họ thường hợp tác với nhiều công ty doanh nghiệp chứ không chỉ một. Và đưa ra cách giải quyết vấn đề nhanh, tạo nên chất lượng công việc hiệu quả. Vì vậy, khi thuê cộng tác viên nghĩa là bạn đang thuê chuyên gia trong một lĩnh vực nhất định. Họ biết cách làm việc, tối ưu thời gian và tập trung cao độ cho dự án đảm bảo hoàn thành khối lượng cộng việc.

2. Hạn chế khi thuê cộng tác viên:

Bên cạnh những lợi ích thiết thực đem lại, các doanh nghiệp cũng cần lưu ý đến một số nhược điểm và hạn chế khi thuê cộng tác viên như sau:

Cộng tác viên không có trình độ, chuyên môn tốt: Đây là một trong những rủi ro mà các doanh nghiệp thường gặp phải. Đôi khi năng lực ứng viên không đúng như trong hồ sơ giới thiệu.

Top-nhung-viec-lam-tai-nha-wfh-mua-dich-covid-19-gi-2

 

Khó kiểm soát: Cộng tác viên thường không đến công ty trực tiếp, họ tự do lựa chọn môi trường làm việc. Bạn sẽ khó kiểm soát được tiến độ công việc đã bàn giao. Hoặc một số cộng tác viên làm việc không theo quy tắc, quy định bạn đặt ra khiến dự án phải chỉnh sửa nhiều lần.  

Không có sự tương tác trực tiếp: Khi tuyển cộng tác viên online, nhà tuyển dụng thường trao đổi qua tin nhắn, gọi điện thoại chứ không tương tác trực tiếp. Quá trình giao việc, làm việc sẽ chậm hơn khi làm việc tại văn phòng.

Không có sự cố định: Các cộng tác viên sẽ nhận làm việc theo dự án trong thời gian ngắn. Điều này khiến các doanh nghiệp không có sự ổn định về nhân sự. Tuy nhiên, đối với cộng tác viên làm việc có hiệu quả hãy đề nghị họ cộng tác trong thời gian dài để nâng cao chất lượng các dự án.