Không lâu nữa, bạn sẽ thấy bất cứ doanh nghiệp nhỏ nào cũng đều có một website của riêng mình. Khi đó, nhu cầu làm web đối với các freelancer lập trình sẽ lớn hơn rất nhiều so với bây giờ. Tuy nhiên, để tìm được một lập trình viên có kinh nghiệm lại không dễ dàng.

Nếu tìm đúng địa chỉ thì sẽ không khó để tìm đúng người, một gợi ý cho bạn là Jobsign – nơi tập trung của hàng chục ngàn freelancer lập trình hàng đầu của cả nước. Chỉ cần bạn làm theo những cách dưới đây, bạn sẽ tìm được người làm web phù hợp với nhu cầu và mong muốn của mình.

 

1. Trả lời các câu hỏi sau

Tất nhiên ngay từ lần đầu tiên thuê freelancer, bạn sẽ không có kinh nghiệm về việc này. Vậy nên, Jobsign xin gợi ý bạn nên tìm hiểu freelancer về những điểm sau:

•    Họ có bao nhiêu năm kinh nghiệm trong lĩnh vực này?
•    Các dự án đã làm?
•    Có hành nghề hợp pháp không?
•    Sẵn sàng trả lời cuộc gọi của bạn ngay lập tức?

Tất nhiên, đây có thể không phải là những câu hỏi quan trọng nhất, song chúng sẽ cho bạn nhiều thông tin hữu ích về freelancer.

2. HỎI ĐÚNG để nhận được câu trả lời đúng

Nhiều khi, cái khó của freelancer là họ không thể để chiều lòng tất cả các khách hàng khó tính của mình. Một phần là vì khách hàng không hiểu công việc lập trình là gì, do đó họ có thể kỳ vọng quá cao ở freelancer.

Những câu hỏi cần tránh:
•    Các câu hỏi bên lề, ví dụ như khi nào một ngôn ngữ lập trình mới được ra đời. Hay Python được sử dụng từ bao giờ?
•    Bạn có thể bàn giao dự án này trong hai ngày không?

Thay vào đó, bạn NÊN hỏi:
•    Bạn am hiểu như thế nào về các nền tảng, ngôn ngữ lập trình, cái nào được sử dụng phổ biến gần đây?
•    Điểm khác biệt chính giữa máy chủ và máy khách là gì?
•    Bạn có sẵn sàng làm thêm phiên bản cho thiết bị di động (nếu có)?

3. Tìm hiểu hồ sơ ứng viên

 

Xem hồ sơ trực tuyến của freelancer trên Jobsign sẽ mang đến cho bạn nhiều gợi ý hữu ích. Thông qua những sản phẩm được trưng bày trong hồ sơ của freelancer, bạn có thể biết họ có phù hợp với dự án hiện tại của bạn hay không, họ có những kỹ năng liên quan hay đã làm công việc tương tự hay chưa. Tìm hiểu kỹ những người bạn sẽ thuê cũng là một việc cần thiết để bạn biết bạn cần họ vì điều gì.

4. Bắt đầu bằng việc test kỹ năng

Freelancer thường trao đổi và liên lạc với khách hàng qua các phương tiện như email, Skype, và phần mềm quản lý người dùng của bên thứ 3 (workroom). Bạn có thể đưa ra các bài kiểm tra nhỏ để test khả năng của ứng cử viên tiềm năng, chẳng hạn như làm mockup cho trang web hoặc các nhiệm vụ tương tự. Bằng cách này, bạn sẽ biết được ứng viên giải quyết yêu cầu và giao tiếp như thế nào, thông qua đó bạn cũng có thể đánh giá được phần nào những giá trị mà người đó mang lại cho dự án.

5. Cụ thể hóa yêu cầu

Một trong những sai lầm phổ biến mà không ít chủ doanh nghiệp nhỏ mắc phải là cho rằng mọi thứ đều có thể được thực hiên trong thời gian rất ngắn. Nếu ý tưởng càng lớn, bạn sẽ cần nhiều thời gian và tiền bạc để hoàn thành. Vì thế, nếu có thể thì hãy làm từng bước, chia nhỏ thành các công việc nhỏ cụ thể và hoàn thành từng việc một. Có như vậy bạn mới không bỏ sót việc, đồng thời tập trung vào được những đầu việc quan trọng. Điều này cũng sẽ giúp bạn theo dõi và đánh giá tiến độ của freelancer hiệu quả hơn.

Đôi lời ngỏ cùng bạn

Khi làm việc với freelancer, bạn hãy chia sẻ thật chi tiết và cụ thể hóa yêu cầu và những kỳ vọng bạn muốn đạt được với họ. Và hãy luôn trao đổi cũng như theo sát kỹ dự án, nhưng đừng tạo áp lực bằng việc thúc ép quá mức với họ, điều này sẽ ảnh hưởng không tốt tới tâm lý và thái độ hợp tác của freelancer.