Tất cả các công ty đều muốn thuê lập trình viên xuất sắc mang lại giá trị hàng đầu cho công ty. Đặc biệt là trong các công ty kỹ thuật phần mềm, nhiệm vụ tìm kiếm và tuyển dụng lập trình viên đóng vai trò quan trọng đối với sự thịnh vượng của công ty.

Có cách nào khác để thuê lập trình viên cho start-up không?

1. Các cuộc gặp gỡ và hội nghị dành cho start-up.

Đây là giải pháp tốt nhất cho bạn nếu bạn muốn thuê lập trình viên gần bạn để phát triển ứng dụng. Chỉ cần tìm hiểu xem có bất kỳ cuộc gặp gỡ hoặc hội họp của các start-up nào sắp tới ở gần chỗ bạn không và đăng kí tham gia, bạn có thể tìm được lập trình viên ở đây.

 

2. Diễn đàn hoặc cộng đồng của các lập trình viên.

Jobsign đề xuất các nhóm trên Facebook, nơi mọi người sẵn sàng tham gia cộng đồng và chia sẻ kiến thức của họ. Điều này sẽ giúp bạn chọn được lập trình viên phù hợp với dự án của bạn hoặc ít nhất là ai đó có thể đề xuất cách để thuê lập trình viên cho bạn.

3. Thông qua người thân quen

Một ý tưởng tuyệt vời khác để thuê những lập trình viên có kỹ năng cao là cho mọi người xung quanh biết bạn đang cần một lập trình viên. Hãy hỏi bạn bè, đối tác kinh doanh, cộng sự, nhân viên của bạn, những người có thể đề xuất cho bạn những lập trình viên tự do tài năng để hợp tác lâu dài.Ngoài ra, bạn có thể liên hệ với những người đã thực hiện nhiều quy trình tuyển dụng. Cách này đặc biệt hiệu quả khi bạn có ý định thuê lập trình viên cho một nhóm đang thực hiện dự án. Bên cạnh đó, một công ty tuyển dụng có thể hỗ trợ bạn toàn diện hơn khi bạn không có nền tảng kỹ thuật.

Bạn chỉ cần đặt ra các yêu cầu và đợi cho đến khi công ty tuyển dụng giới thiệu những ứng viên đáp ứng được tất cả những yêu cầu đó. Tại Jobsign, chúng tôi luôn kiểm tra toàn diện các lập trình viên và chỉ cung cấp những cá nhân có hiệu suất làm việc cao với các kỹ năng phù hợp với nhu cầu của khách hàng, đảm bảo mức độ hài lòng cao.

Những vấn đề start-up thường gặp khi thuê lập trình viên

Như bạn đã biết, tuyển dụng là một quá trình tiêu tốn nhiều thời gian và tiền bạc. Tuy nhiên, đôi khi bạn cần phải mở rộng đội ngũ kỹ thuật của mình nhằm đưa doanh nghiệp của bạn phát triển ở cấp độ cao hơn.

1. Ngân sách

Trước khi thuê lập trình viên, bạn nên mô tả ngân sách của mình. Đương nhiên một chuyên gia có kinh nghiệm có thể đắt gấp đôi hoặc hơn thế so với một kỹ sư trung cấp hoặc sơ cấp.Hãy tính đến những điều đã đề cập ở trên, bạn nên xem xét kỹ dự án của mình và đánh giá những kỹ năng lập trình bạn muốn từ một chuyên gia CNTT (hay còn gọi là lập trình viên) mà bạn đang muốn thuê. Kỹ năng để phát triển ứng dụng dành cho thiết bị di động rất khác so với kỹ năng để phát triển web. Các ngôn ngữ mã hóa riêng lẻ có giá trị khác nhau trên thị trường và do đó, theo dữ liệu, một nhà phát triển Golang chẳng hạn, có thể kiếm được nhiều hơn tới 30% so với lập trình viên Python, Ruby hoặc C #.

2. Lựa chọn giữa chất lượng và giá cả

Có những dự án đòi hỏi sự hiểu biết kinh doanh chuyên sâu và chuyên môn kỹ thuật toàn diện từ các lập trình viên. Trong trường hợp như vậy, chúng tôi khuyên bạn nên liên hệ với các kỹ sư từ Châu Á và Đông Âu. Các cuộc khảo sát về mức lương được thực hiện trên các quốc gia khác nhau chứng minh rằng một lập trình viên cao cấp có kinh nghiệm ở Châu Á hoặc Đông Âu yêu cầu mức lương có thể thấp hơn tới 3 lần so với các nước châu Âu hoặc ở Mỹ.

3. Nên thuê lập trình viên tự do hay nhân viên cố định?

Hãy tự hỏi mình một câu hỏi: Tại sao tôi cần một chuyên gia CNTT? Một số dự án yêu cầu một lập trình viên phải quen thuộc với các hoạt động của công ty. Lấy bảo trì phần mềm làm ví dụ, một lập trình viên bảo trì phần mềm cần phải thuộc lòng phần mềm của công ty như lòng bàn tay. Chỉ trong trường hợp như vậy, lập trình viên mới có thể đảm bảo cung cấp dịch vụ cho khách hàng chuyên nghiệp và duy trì cách tiếp cận hướng đến khách hàng.

Mặt khác, đôi khi bạn nên thuê lập trình viên tự do độc lập cho dự án của mình. Họ có thể mang lại một cái nhìn mới mẻ về vấn đề mà các lập trình viên phải đối mặt và thiết kế các giải pháp vượt trội nhằm thúc đẩy đáng kể hiệu quả của chương trình của bạn.Cả hai lựa chọn đều ổn, nhưng 2 dạng lập trình viên này khác nhau về cơ bản. Thuê một kỹ sư phần mềm nội bộ là một khoản đầu tư dài hạn vào công ty. Người đó sẽ học hỏi qua nhiều năm và cùng phát triển với doanh nghiệp của bạn. Mặt khác, việc thuê các chuyên gia tư vấn bên ngoài sẽ giúp sản phẩm của bạn được phân phối nhanh hơn nhiều, chất lượng tốt hơn và bạn có thể đặt ra những kỳ vọng cao hơn, tuy nhiên chi phí hàng tháng là rất lớn.

 

Các lập trình viên hợp đồng thường được coi là một việc tạm thời – họ cung cấp những gì cần thiết và đi làm các dự án khác nhau cho các khách hàng khác (có thể đáng thảo luận với họ về một gói bảo trì tiềm năng sau khi dự án hoàn thành hoặc nhờ họ đào tạo đội ngũ nội bộ).

4. Thuê lập trình viên tầm trung hay cấp cao?

Kinh nghiệm chính là thứ quan trọng nhất. Đó là điều hiển nhiên trên thị trường việc làm, đặc biệt là trong ngành công nghệ, không chỉ khi đang tìm kiếm lập trình viên. Một lập trình viên có hơn 10 năm kinh nghiệm lâu năm chắc chắn sẽ tạo ra phần mềm hiệu quả cho dự án của bạn, bất kể bạn cần ứng dụng di động hay giải pháp dữ liệu.

Mặt khác, dự án của bạn có thể không nhất thiết phải phức tạp đến mức bạn cần thuê lập trình viên cấp cao. Hãy xem xét kỹ công nghệ bạn sử dụng và mức độ phức tạp của vấn đề và cân nhắc thuê một lập trình viên tầm trung hoặc thậm chí cấp thấp để tiết kiệm một khoản tiền đáng kể.

5. Có nên thuê lập trình viên từ xa không?

Tất nhiên, lập trình là công việc liên quan đến công nghệ. Công nghệ ngày càng phát triển và ngày nay ngày càng có nhiều công ty chuyển sang làm việc từ xa. Việc thuê các lập trình viên tự do từ xa có nhiều lợi ích, chẳng hạn như:

Bạn có thể tiết kiệm tiền bằng cách thuê lập trình viên freelancer – người yêu cầu mức lương thấp hơn so với các lập trình viên cố định.

Làm việc từ xa cho phép bạn mở rộng các hoạt động kinh doanh của mình, tức là bạn có thể bắt đầu thực hiện các dự án cho khách hàng ở nước ngoài.

Nhân viên từ xa có năng suất cao hơn và hoạt động tốt hơn vì họ làm việc theo dự án.